2026凤凰之星最佳雇主奖：国电南瑞、长江电力、南网储能
9月16日，由凤凰卫视、凤凰网发起的“2026凤凰之星上市公司评选”颁奖典礼在广州举行。本次评选由，中国上市公司协会指导支持，美国德鲁克管理学院提供学术支持，共设七项大奖。
全面覆盖企业在AI技术创新、赋能、回报、责任、品牌、全球化等关键领域的表现。具体包括最佳AI技术创新上市公司、最佳AI赋能先锋上市公司、最佳雇主奖、最佳股东回报上市公司、最佳IPO公司、最佳出海全球化上市公司、最具品牌影响力上市公司。
目前，七项大奖，全部出炉。其中，“最佳雇主奖”聚焦“以人为本”的组织管理创新，是企业软实力的重要体现。评选维度包括健康保障体系、职场活力生态、幸福感知指数等，突出数智化管理工具的应用成效，将员工体验与组织效能深度绑定，通过综合评估企业文化、员工管理等创新实践，衡量企业对人力资本的长期投入。期待引导企业构建“工作-生活-成长”平衡机制，激发人才创造力，塑造兼具效率与温度的现代雇主文化。
最终，经过多维度的综合评估，结合专家评审团的专业打分，国电南瑞、长江电力、南网储能三家公司联袂获得“最佳雇主”大奖。
最佳雇主：国电南瑞
国电南瑞董事会秘书胡顺靖表示，对凤凰卫视、凤凰网以及资本市场一直以来对国电南瑞的支持和认可表示感谢。国电南瑞作为一家高科技企业，一直以来都十分重视人才、关爱员工。“我们为员工提供可持续成长的事业价值，为员工提供全方位的生活保障，为员工提供有竞争力的薪酬体系。未来我们更将携手全体员工持续创造价值、回馈股东。”
国电南瑞董事会秘书胡顺靖
作为能源电力领域的科技龙头，国电南瑞把“人才是第一资源”写进了企业的运行逻辑。围绕新型电力系统建设与核心技术攻关，公司构建起覆盖高层次人才、核心骨干、青年生力军等不同发展阶段的梯次化人才培养体系，让每一类人才都能找到自己的成长坐标。
对领军人才，公司配备专职科研团队，定制“项目配备、成果培育、转化应用、对外交流”等一体化培养资源，并在薪酬激励上给予倾斜；对专业技术人才，通过岗级认证逐条举证、逐条评审，让评价有据可依，技术人才不必挤进管理岗位，也能获得清晰的成长路径；对青年人才，则依托重大工程与科研平台，让年轻人在实战中挑担子、长本领。
从自主创新的技术攻关，到人才梯队的薪火相传，正是这套机制让创新的火种不断传递。高端人才辐射带动科技成果持续涌现，“成就企业”与“成就个人”在这里同频共振。
在电网数字化、智能化的事业版图上，国电南瑞为每一位科研人才提供了施展才华的舞台，也成为科技人才向往的成长沃土。
最佳雇主：长江电力
中国长江电力董事会秘书、长电投资董事、党委书记薛宁表示，感谢凤凰卫视组委会以及各位评委对长江电力的认可与肯定。人才是企业行稳致远的根基，长江电力始终坚守“国家放心、股东满意、同行敬佩、员工幸福”的企业宗旨，把人才作为企业发展最宝贵的财富，以员工的实干担当守护好世界最大的清洁能源走廊。
“今天这份荣誉属于长江电力全体员工，它既是对长江电力的褒奖，更是一份沉甸甸的责任。未来我们将继续践行ESG理念，坚持企业与员工共同成长，同享阳光、共担风雨，以更好的发展回报社会与资本市场的信任。”
中国长江电力董事会秘书、长电投资董事、党委书记薛宁
“精确调度、精益运行、精心维护”——长江电力的“三精”理念，既是对世界最大清洁能源走廊的运行要求，也是这家企业对“人”的态度。守护绵延千里的梯级电站群，靠的正是一代代长江电力人的经验积累与日夜坚守。
从三峡到溪洛渡，从向家坝到乌东德、白鹤滩，一座座大国重器的安全稳定运行，背后是数以万计员工的长期驻守与专业传承。在远离城市的峡谷深处，在生产一线的运行岗位，员工与企业共同经历着岁月与责任的沉淀。
也正因如此，长江电力为员工搭建起贯穿职业生涯的成长平台，让每一位守护者都能在清洁能源事业中实现价值、收获成长。企业把对员工的关怀，落实到稳定的职业保障与可持续的成长空间之中。
守护大国重器的人，也在这家企业里被稳稳守护着。这份沉得住气、做得长久的人才观，诠释了负责任雇主的长青之道。
最佳雇主：南网储能
南网储能总经理、党委副书记李定林表示，感谢凤凰网、凤凰卫视，感谢中国上市公司协会，也感谢评委对南网储能的认同。储能是通向新型电力系统的一座重要桥梁，而这座桥梁中最坚实的基石就是人才。
“今天这个奖项，一方面是对南网储能一直以来构建的工作、生活、成长平衡机制的认可，我认为更是对每一位奋斗在南网储能的员工最温暖的致敬。我们也知道，能源转型的路途还很漫长，储能领域未来的挑战也非常大，我们只有坚持以人才为本、以创新成就梦想、以数字化解放我们的双手，让员工在工作中找到自己的价值、在生活中感到幸福，才能在能源转型的绿色道路上行稳致远。”
南方电网储能股份有限公司总经理、党委副书记李定林
储能是新型电力系统的“压舱石”，人才则是储能事业的“动力源”。南网储能坚持人才强企，把人才高地建设作为企业发展的战略支点。
在南方电网人才高地建设的统一部署下，南网储能系统推进先进储能人才高地建设，在储能关键专业方向构筑人才优势，建立人才分类评价标准体系，加大对突出贡献集体和个人的奖励力度；面向全球广纳高层次人才，把引才的视野延伸到世界范围。
从“引育用留”的全链条布局，到开放包容、鼓励创新的组织生态，南网储能让科研尖兵与青年才俊在抽水蓄能与新型储能的广阔蓝海中各展所长。它以事业凝聚人、以发展成就人、以文化温暖人，在服务国家能源安全的同时，为每一位奋斗者点亮职业前行的灯塔，也树立起能源央企雇主品牌的新标杆。
评审委员会委员名单：
屠新泉，对外经济贸易大学中国WTO研究院院长
黄日涵，华侨大学国际关系学院教授、海上丝绸之路研究院院长、数字经济智库执行院长
陈忆登，Brand Finance中国区总裁
刘 杉，凤凰网财经研究院院长
常迪力，中国上市公司协会国际合作部总监
万 喆，北京师范大学教授、一带一路研究员
应玉明，巴德评级有限公司董事总经理，第十至十二届浙江省政协委员
王坚革，日本NTT数据集团主任研究员、可解释AI领域专家
伯纳德•贾沃斯基，美国克莱蒙特大学德鲁克管理学院彼得•德鲁克管理和人文科学讲席教授
大卫•桑切斯，美国克莱蒙特大学德鲁克管理学院高级顾问