超三分之一雇主砍应届生岗，英国雇主集体对年轻人关门

英国就业市场正在对年轻人关闭大门，而推门的不是别人，是AI。周三（8月26日）公布的一项调查撕开残酷现实：超过三分之一英国雇主在过去一年削减了入门级岗位，近一半大中型企业空缺数量同比下降。兰卡斯特大学Work Foundation对1001家企业的调查显示，36%的企业减少了面向年轻人的初级职位，其中中型企业48%、大型企业46%首当其冲。

据路透社报道，24%的小型企业承认AI和自动化挤占了岗位，而在大中型企业，这一比例飙升至58%和60%。换言之，越是体系成熟、技术投入能力强的雇主，越在用机器替代职场新人。

“年轻人正进入多年来最艰难的劳动力市场，”Work Foundation总监本·哈里森直言。这并非危言耸听——招聘网站Adzuna周一披露，7月含“毕业生”要求的招聘岗位同比暴跌49%；官方数据则显示，截至7月的三个月，英国整体职位空缺仅70.7万个，创下2021年初以来最低。

危机早已溢出招聘环节。英国政府5月报告警告，该国面临“失落一代”风险。2026年一季度，16至24岁未就业、未就学、未受训（NEET）人口突破100万，创下2013年末以来最高纪录。而周四即将公布的最新NEET数据，可能让这记警钟敲得更响。

英国工业联合会（CBI）周二紧急喊话政府：逆转10月预算中的部分工资税上调，并放缓就业法收紧步伐，否则青年失业将演变成结构性灾难。

当六成大型企业用AI替代新人，当毕业生岗位一年蒸发近半，英国年轻人面对的不是周期性的经济寒冬，而是一条正在急剧收窄的职场上升通道。周四即将公布的NEET数据，将丈量这条通道的宽度——门后是一百万失落的年轻人，还是更多。CBI的紧急喊话已经表明，政策制定者开始慌了。（凤凰AI研究院）